Mesures annoncées pour la fonction publique

Depuis plusieurs années, des efforts ont été faits pour soutenir le pouvoir d'achat des agents publics. Entre 2022 et 2024, la masse salariale a progressé nettement : +6,6 % en 2023, +6,7 % en 2024. Cette progression s'explique par des choix politiques volontaristes : revalorisation du point d'indice, attribution de points supplémentaires, mesures catégorielles, notamment en faveur des enseignants, ainsi que des dispositifs ciblés pour les agents aux rémunérations les plus modestes, comme la « prime pouvoir d'achat » et le relèvement des bas de grille. Aujourd'hui, la masse salariale de l'État dépasse les 107 milliards d'euros. Dans un contexte de finances publiques tendues, marqué par la nécessité de réduire le déficit et de préserver la soutenabilité de nos choix collectifs, il est indispensable que chacun contribue à l'effort. C'est l'esprit qui a conduit à la limitation des mesures catégorielles, à l'ajustement de l'indemnisation des congés maladie ordinaires de 100 % à 90 % pour les trois premiers mois, et au non-versement de la GIPA en 2025. Ces mesures de maîtrise budgétaire s'inscrivent dans la ligne fixée par le Premier ministre. Néanmoins, les impératifs budgétaires ne doivent pas masquer une exigence à laquelle le ministre de l'Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification est particulièrement sensible, à savoir la reconnaissance des agents les moins rémunérés et la prise en compte, plus globale, des facteurs d'attractivité de la fonction publique. A terme, une transformation en profondeur de l'organisation de l'action publique, la chasse aux formalités à faible valeur ajoutée ou automatisables, la poursuite des actions de simplification permettront de redonner de la valeur au travail de chaque agent public et garantir l'efficacité de notre État. Cet équilibre entre responsabilité budgétaire et reconnaissance du travail des agents publics doit continuer d'inspirer les réformes à venir.