Amendement 125 au texte PRJLANR5L14BTC0570

Il convient de faire du « contrat de génération » un véritable contrat d’échange intergénérationnel par la mise en place d’un binôme effectif entre le jeune bénéficiaire de l’aide et un salarié sénior. La perte des savoirs et des compétences dans l’entreprise nuit tout autant à la productivité qu’à la compétitivité de ces dernières. De fait, la formalisation de la transmission du patrimoine immatériel d’une entreprise doit être un objectif clairement poursuivi par le « contrat de génération ».