programme ; mise en oeuvre

Dans l'engagement 34, François Hollande s'est engagé à créer 150 000 emplois d'avenir pour faciliter l'insertion des jeunes dans l'emploi et l'action des associations en priorité dans les quartiers populaires. Il s'est engagé aussi à revenir sur la défiscalisation et les exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires sauf pour les petites entreprises. Au 31 décembre 2014, 187 452 ont été recrutés depuis le 1er novembre 2012. Ces jeunes sortis du système scolaire sans avoir des acquis de qualification ou d'un faible niveau accèdent à une solution d'emploi stable ou à une nouvelle opportunité de se former voire se qualifier. En effet, plus de 8 jeunes sur 10 recrutés en emplois d'avenir ne sont pas titulaires du baccalauréat. Plus de 30 % des jeunes recrutés résident en zones urbaines sensibles (ZUS) ou en zones de revitalisation rurale (ZRR). Plus de 9 jeunes sur 10 sont recrutés à temps plein et la moitié le sont sur des contrats longs. Les employeurs du secteur non marchand sont très largement majoritaires (78,5 %) (associations pour 33 % des emplois d'avenir, 27 % dans les collectivités locales et 7,5 % dans les établissements publics). Les orientations de l'année 2015 s'inscrivent dans la continuité de celles portées depuis la création des emplois d'avenir. Dans ce cadre, un accent particulier est mis sur la mise en oeuvre effective de deux piliers du parcours du jeune en emploi d'avenir (accompagnement et formation) et l'orientation des nouveaux recrutements vers les secteurs porteurs d'avenir, en particulier les métiers de la transition énergétique et du numérique. Les efforts à l'attention des publics issus des quartiers prioritaires de la ville sont poursuivis dans le cadre de la mise en place de la nouvelle géographie prioritaire et des contrats de ville au 1er janvier 2015. Concernant la défiscalisation et les exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires, le décret du 23 septembre 2012 a mis fin aux exonérations de cotisations sociales (salariales et patronales) sur les heures supplémentaires sauf pour les très petites entreprises de moins de 20 salariés qui gardent l'avantage de l'exonération de cotisations patronales. Par contre, les salariés de ces entreprises doivent s'acquitter des cotisations salariales.