Flexibilité et emplois de qualité

FR E-007768/2016 Réponse donnée par Mme Thyssen au nom de la Commission (20.1.2017) Conformément aux actuelles lignes directrices de l’UE pour les politiques de l’emploi des États membres, les principes suivants doivent sous-tendre le bon fonctionnement du marché du travail: des dispositions contractuelles souples et fiables, l’apprentissage tout au long de la vie, des politiques actives du marché du travail et des systèmes de sécurité sociale modernes. Les États membres devraient réduire et prévenir la segmentation du marché du travail en misant sur des dispositions relatives à la protection de l’emploi, sur le droit du travail et sur des institutions qui prévoient la mise en place d’un environnement favorable à l’embauche, tout en offrant un niveau adéquat de protection à tous ceux qui ont un emploi ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Il convient de garantir des emplois de qualité du point de vue de la sécurité socio-économique, de l’organisation du travail, des possibilités d’éducation et de formation, des conditions de travail (santé et sécurité notamment) et de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Tant l’examen annuel de la croissance 2017 que la recommandation pour la zone euro insistent sur la nécessité de réformes visant à la sécurisation des dispositions contractuelles qui offrent flexibilité et sécurité, aussi bien pour les salariés que les employeurs, de promouvoir les transitions sur le marché du travail et d’éviter un marché du travail à deux vitesses. Il convient d’assurer la concordance entre des marchés du travail efficaces et flexibles, d’une part, et le renforcement des compétences et l’allocation de revenu lors des transitions de la vie active, ainsi que des systèmes de protection sociale solidement ancrés dans des normes sociales élevées, d’autre part.