Erasmus+ et mobilité de la main-d'oeuvre

FR E-007770/2016 Réponse donnée par M. Navracsics au nom de la Commission (16.12.2016) Erasmus+ donne la possibilité aux jeunes d’acquérir des connaissances en étudiant ou en se formant à l’étranger. Ainsi, ils acquièrent non seulement des connaissances dans des disciplines particulières, mais renforcent aussi des compétences transversales, telles que la capacité à résoudre des problèmes, la capacité d’adaptation et la confiance. Des études récentes montrent les effets tangibles du programme sur l’employabilité: les étudiants mobiles sont deux fois moins susceptibles de se trouver confrontés au chômage de longue durée après l’obtention de leur diplôme; cinq ans après l’obtention de leur diplôme, le taux de chômage des étudiants ayant fait preuve de mobilité est de 23 % inférieur à celui des étudiants non mobiles; selon 64 % des employeurs, les employés possédant une expérience internationale se voient attribuer davantage de responsabilités professionnelles; 5 à 10 ans après avoir obtenu leur diplôme, les anciens étudiants Erasmus sont plus nombreux (64 %) à occuper un poste d’encadrement que les anciens étudiants non mobiles (55 %); plus d’un stagiaire Erasmus sur trois s'est vu offrir un poste dans l'entreprise qui l'a accueilli; un stagiaire Erasmus sur dix a créé sa propre entreprise. La Commission estime que le cadre juridique qui s'applique actuellement à la libre circulation des travailleurs devrait empêcher toute discrimination ou réduction des droits des jeunes travailleurs mobiles au sein de l’UE. Les services publics de l’emploi sont associés aux recrutements intra-UE par l'intermédiaire du réseau EURES et du programme de mobilité professionnelle «Ton premier emploi EURES». Le règlement EURES définit les conditions d’accès des travailleurs aux services de mobilité. Dans le cadre d’EURES, le recrutement et le placement de travailleurs mobiles au sein de l’UE doivent être transparents et examinés attentivement, dans le respect de la législation nationale sur le travail et des conditions de travail en vigueur.