Les risques de la robotisation de l'industrie pour l'emploi

FR E-007087/2017 Réponse donnée par Mme Thyssen au nom de la Commission (16.4.2018) Les éléments de preuve présentés dans le rapport de 2016 de la Commission sur l'évolution de l'emploi et de la situation sociale en Europe suggèrent que la numérisation, la robotisation, l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies en général pourraient avoir un effet positif sur l’emploi au niveau de l’UE. La Commission considère que les robots pourraient aider les êtres humains à se concentrer sur l’essentiel (par exemple, une infirmière se consacrant aux patients au lieu de transporter du linge de lit). Les robots peuvent également réaliser des tâches qui pourraient être routinières ou dangereuses, telles que l’inspection des cuves de pétrole ou le tri des déchets nucléaires. La Commission poursuivra ses efforts en vue de développer les connaissances sur les effets de la robotisation sur l’emploi. Les approches qu’ont les États membres de l’innovation technologique pourraient être diverses. La Commission collaborera avec l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2018 pour cartographier et évaluer les politiques et les initiatives pour faire face à l’émergence de nouvelles formes de travail et les problèmes et possibilités qui y sont liés ainsi que, le cas échéant, formuler des recommandations stratégiques sur la manière de favoriser une innovation technologique bénéficiant aux travailleurs, aux entreprises et à la société dans son ensemble. La nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe promeut, entre autres, une meilleure adéquation entre l’offre et la demande de compétences sur le marché du travail actuel. Elle comporte des parcours de renforcement des compétences pour les personnes faiblement qualifiées; la coalition en faveur des compétences et des emplois numériques, visant à pourvoir le nombre croissant d’emplois vacants de professionnels des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans l’ensemble de l’économie et à faire en sorte que les personnes disposent des compétences numériques adéquates pour leur emploi et leur vie; et le plan de coopération sectorielle en matière de compétences, qui analyse et examine l’évolution des besoins de compétences au niveau sectoriel. Le socle européen des droits sociaux énonce des principes et droits qui visent à répondre aux changements dans le monde du travail et les sociétés dus à l’évolution technologique, à la mondialisation et aux évolutions démographiques.