La préférence nationale à l'emploi... à Singapour

Question avec demande de réponse écrite E-006316/2018 à la Commission Article 130 du règlement Dominique Martin (ENF) Objet: La préférence nationale à l'emploi... à Singapour À Singapour, les entreprises doivent demander l’autorisation préalable au ministère national des ressources humaines pour employer des étrangers, y compris de certains pays «sources» nord-asiatiques. Par secteur, un quota limite le nombre d’étrangers employables en fonction du nombre de citoyens locaux déjà employés, et une pénalité est due en fonction de la proportion d’étrangers. Par exemple, dans les services, la proportion maximale est de 8 % d’étrangers sans qualifications et de 15 % d’étrangers à qualification moyenne, et la pénalité maximale est de 408 euros par mois par étranger employé. Les travailleurs étrangers peuvent travailler uniquement dans la profession et pour l’employeur indiqué sur leur permis de travail. Ils doivent porter ce permis sur eux en permanence et tout fonctionnaire public peut le vérifier. À noter que le mariage pour un travailleur étranger n’est pas possible sans l’approbation du ministère. Le produit intérieur brut (PIB) moyen à Singapour, qui était au niveau du Portugal en 1990 avec 11 800 $/habitant, a largement dépassé celui de la France (43 551 $/habitant) et de la Suède (51 264 $/habitant) en 2017, en atteignant 90 531 $/habitant. Pourquoi la Commission n’applique pas cette préférence à l’emploi à l’instar de Singapour?