Madame la ministre, un plan national pour les métiers du grand âge a été annoncé le 28 mars 2019. Au total, ce sont 830 000 personnes qui travaillent à temps plein dans ce domaine, chiffre appelé à augmenter du fait du vieillissement de la population.Parallèlement, dans la même lignée et en vue de la future loi sur l’autonomie et le grand âge, vous avez récemment confié à Denis Piveteau une mission sur la diversification des lieux d’accueil pour les personnes les moins autonomes, afin de mailler tout le territoire. Votre volonté de faire des départements les premiers acteurs en la matière permettra l’émergence d’une véritable gouvernance au niveau local.Cependant, il serait souhaitable de faire évoluer l’offre d’accompagnement en limitant les intervenants et en réorganisant les métiers. En effet, le poids de la dépendance pèse sur les EHPAD, en sous-capacité d’encadrement.Par ailleurs, le déficit d’attractivité des métiers soignants en EHPAD fait l’objet d’un constat partagé de l’ensemble des acteurs. Au regard des enjeux d’évolution de prise en charge et de transformation des métiers, les acteurs appellent d’ailleurs à mobiliser l’ensemble des leviers figurant dans les propositions de Dominique Libault, rapporteur de la concertation nationale « Grand âge et autonomie », pour apporter une réponse adaptée aux besoins.Vous l’avez dit vous-même, madame la ministre : pour augmenter drastiquement l’attractivité du secteur, la revalorisation des métiers du grand âge est essentielle. Qu’en est-il ? Et comment articuler la formation des aidants et la limitation des intervenants avec l’augmentation du nombre de personnes de grand âge ?