Je vous remercie pour cette question qui soulève deux points : l’égalité salariale et la protection des femmes, puisque la maternité peut avoir des conséquences sur leur niveau de rémunération. Dans ce contexte, comment accompagnons-nous les hommes et les femmes qui deviennent de jeunes parents ?L’égalité salariale est inscrite dans la loi depuis 1972. Depuis 2017, nous avons œuvré. Bien que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes se soit réduit de 1 point, il est encore de 4,3 %, ce qui doit nous nous inciter à fournir encore des efforts.L’index voté dans la loi du 5 septembre 2018 a fait bouger durablement les pratiques, plutôt dans le bon sens. En effet, on constate que le nombre d’entreprises ayant publié leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er mars est en forte hausse. La note moyenne augmente et l’indicateur relatif à l’augmentation de la rémunération des salariées à la suite de leur congé maternité progresse de 6 %. Ces résultats doivent nous encourager à poursuivre nos efforts. Deux décrets, pris à la fin de l’année 2023, instaurent cet index dans la fonction publique.Nous prenons aussi des mesures pour lutter contre les répercussions du passage à la parentalité sur une carrière ou un emploi. La prime d’activité, que nous avons instaurée, est un soutien décisif pour les familles monoparentales. Par ailleurs, 200 000 places d’accueil des jeunes enfants seront créées d’ici à 2030 – pas moins de 6 milliards d’euros seront investis en faveur de la petite enfance d’ici la fin du quinquennat.