– Madame la Présidente, Madame la Commissaire, chers collègues, ce rapport nous permet de rappeler une réalité brutale: au travail, les personnes en situation de handicap, et encore plus gravement les femmes, restent surexposées aux accidents, à la précarité et au chômage. La mise en œuvre de la convention des Nations unies relative aux droits des personnes en situation de handicap reste très inégale au sein de l'Union, alors même que cette convention permet avant tout de protéger la santé et la dignité de toutes et tous. Si nous voulons une stratégie 2025-2030 crédible, elle doit commencer par traiter les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cela veut dire intégrer clairement le handicap dans toute la législation santé et sécurité au travail, renforcer les inspections du travail et conditionner les fonds européens au respect des règles de prévention, d'accessibilité et d'adaptation des postes: pas d'argent public pour les employeurs qui discriminent ou exposent des travailleurs en situation de handicap à des risques évitables. Et quand un accident du travail arrive, la responsabilité des employeurs doit être pleinement engagée. Ils doivent en assumer le coût en adaptant durablement les postes aux situations de handicap pour les travailleuses et travailleurs victimes.