Amendements — Assemblée nationale

« D’abord mis en place dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, l’expérimentation relative à la mise en place du contrat de travail à temps partagé à des fins d’employabilité (CDIE) devait prendre fin en 2021. Cette dernière a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2023 par l’article 15 de la loi n° 2020‑1577 du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation « territoires zéro chômeur de longue durée ». Cette expérimentation autorise un entrepreneur de travail à temps partagé (ETTP) à proposer un contrat de travail à temps partagé à des fins d’employabilité (CDIE) à un public éloigné de l’emploi. Elle s’inscrit en dérogation aux règles de droit commun régissant le travail à temps partagé (articles L. 1252‑1 à L. 1252‑13 du code du travail) qui consiste dans la mise à disposition d’une entreprise utilisatrice (en pratique petite ou moyenne), par un ETTP, d’un personnel « qualifié » qu’elle ne peut recruter en raison de sa taille ou de ses moyens. Le dispositif s’adresse à des personnes qui rencontrent « des difficultés particulières d’insertion professionnelle ». L’expérimentation telle qu’elle existe aujourd’hui n’est assortie d’aucune sanction en cas de non respect de comportements prohibés d’un ETTP ou d’une entreprise utilisatrice dans le cadre d’une relation de travail intérimaire. Sur ce point, le texte proposé vient combler cette lacune dans son article 2. Toutefois, comme le relève la Mission d’information sur les conditions d’application du dispositif expérimental du t … »

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