La commission a rejeté ces amendements. Comme je l’explique amplement dans mon rapport, il y a plusieurs types d’accords qui emportent des conséquences sur la durée du travail et la rémunération du salarié : les accords de RTT, les accords de modulation du temps de travail, les accords de maintien dans l’emploi, qui ont été évoqués, ou encore les accords de préservation et de développement de l’emploi. Nous avons prévu des dispositions spécifiques applicables aux cas du salarié refusant l’application de cet accord. Or, aujourd’hui, il y a à peu près autant de régimes que de types d’accords. Cette situation n’est satisfaisante ni pour les employeurs ni pour les salariés, qui subissent des traitements et des accompagnements différents selon les types d’accords qui s’appliquent. Une harmonisation est donc plus que bienvenue.