Dans le cadre du dialogue social, nous avons proposé de mettre en place la couverture complémentaire santé pour les salariés, malgré le coût de cette mesure – plus d'un milliard d'euros par an – et la complexité de gestion du dispositif. Nous avons également soutenu l'idée de droits rechargeables pour les chômeurs, afin de conserver à ceux d'entre eux qui retrouvent un travail le reliquat de leurs droits, de façon à ce qu'ils soient mieux indemnisés s'ils se retrouvaient à nouveau au chômage. Cette mesure pragmatique devrait encourager le retour à l'emploi. Nous avons fait des propositions visant à sécuriser la mobilité professionnelle, en simplifiant la possibilité, pour le salarié, de trouver un autre emploi à quelques dizaines de kilomètres de son lieu de travail actuel. Nous essayons enfin d'avancer sur la question de la formation, l'individualisation du compte épargne formation (CEF) devant permettre à chaque salarié d'en bénéficier effectivement.