Assemblée nationale — hémicycle

« Les situations de polyhandicap ont déjà été intégrées dans la stratégie nationale quinquennale 2017-2021 de transformation de l’offre médico-sociale. Des avancées notables ont ainsi été permises, notamment la diffusion, en septembre 2020, d’une circulaire relative à la scolarisation des élèves polyhandicapés, la publication, par la Haute Autorité de santé (HAS) de recommandations et de bonnes pratiques, ainsi qu’un travail accru de sensibilisation à la vie affective et sexuelle des personnes concernées.Comme vous le soulignez, le déficit d’attractivité du champ médico-social est préoccupant. Il explique en grande partie les difficultés actuelles à maintenir les places et à garantir un accompagnement de qualité, en particulier dans les structures accueillant des personnes polyhandicapées, et le recours important à l’intérim, que vous avez souligné.Face aux besoins importants de recrutements, le gouvernement a lancé une stratégie globale, visant à renforcer durablement l’attractivité du secteur. Elle s’appuie d’abord sur des mesures salariales structurantes, avec l’avenant no 43 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, et l’extension de l’application des mesures du Ségur de la santé aux secteurs social et médico-social.Pour faciliter les recrutements, des plateformes des métiers de l’autonomie ont été expérimentées, en partenariat avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), dans dix-neuf départements. Elles proposent des actions adaptées aux territoires, en matière d’information, d’orien … »

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