Depuis dix ans, le mal-travail n’est pas tombé du ciel : il a été fabriqué, loi après loi, au nom de la « lutte contre le chômage » et de la « flexibilité ». Ils ont méthodiquement transformé le droit du travail, « souple » pour les puissants, dur pour les faibles. D’abord en « simplifiant » le dialogue social, avec la loi Rebsamen (2015), pour affaiblir les contre-pouvoirs dans l’entreprise. Puis en « modernisant », avec la loi El Khomri (2016) pour déplacer le rapport de force au niveau de l’entreprise, où le salarié est seul face au patron. Ensuite, ils ont mis la ceinture et les bretelles avec les ordonnances Macron présentées par Muriel Pénicaud : « prévisibilité », « sécurisation »… en clair, on plafonne le prix de l’injustice, on normalise l’abus. Et pendant qu’on demandait aux gens de « reprendre un emploi », on a durci l’assurance-chômage par décrets – Pénicaud en 2019, puis Élisabeth Borne en 2021. Toujours la même musique : « inciter », « responsabiliser », pendant que la sous-traitance en cascade isole les salariés, externalise la pénibilité et exploite les travailleurs immigrés. Et la boucle continue : en 2024, la ministre du Travail Catherine Vautrin annonçait encore un durcissement au nom des économies et de l’emploi. Les gouvernements successifs ont ainsi opéré un grand renversement dans ce que les juristes appellent la « hiérarchie des normes » : les accords d’entreprise priment désormais sur les accords de branche et a fortiori sur le code du travail pour déterminer les règles applicables dans l’entreprise. Et ce, y compris si les règles négociées sont moins favorables que la loi. Et pendant ce temps, en haut, on découpe les métiers en marchés, en lots, en contrats. On sous-traite pour baisser les coûts, on presse la main d’œuvre, on fait remonter les marges. Le « mal-travail » sert à ça : payer les dividendes en économisant sur les vies. "Pour un statut des travailleuses et travailleurs essentiels", notre premier cahier de campagne à lire sur https://t.co/jLuuzqLCXG