François Ruffin

Avec aussi, une médecine du travail non pas financée par les entreprises, mais indépendant, libre, émancipée et protectrice. Et avec, mais il faudrait un autre thread, plus de démocratie au travail. La DARES écrit : "L'autonomie donnée aux travailleurs permet à une plus

Des solutions existent. En rétablissant, déjà, ce qui existé et a été détruit : - les 4 critères de pénibilités supprimés par Macron - les CHSCT - des inspecteurs du travail, et pas 1 pour 12000 salariés, avec 22% de postes vacants. Avec des préventeurs, aujourd'hui parsemés.

Au printemps de 2023, la Macronie promettait pourtant "un nouveau pacte de la vie au travail". Que font-ils l'été passé ? Tout le contraire : fautes individuelles, culpabilité des travailleurs. Surveiller et punir, plutôt que soigner. Et soigner, surtout, le management.

La sous-déclaration, c'est un système organisé pour déguiser la réalité. Elle est officiellement évaluée entre 1 et 2 milliards d'euros. Plus les troubles psychiques, estimés à 287 millions d'euros. Un continent de souffrances que l'on fait disparaître, ainsi.

Moins de 300 cancers sont reconnus comme maladies professionnelles (hors amiante). Les sociologues les plus prudents estiment que le nombre de cancers liés au travail est au moins 20 fois plus important.

75% des troubles musculo-squelettiques n'ont pas fait l'objet d'une déclaration. Par crainte de perdre son emploi, par peur de s'engager dans une procédure longue. Parce que les médecins sont peu formés au monde du travail : ils soignent le corps, pas le monde autour du corps.

Les arrêts maladies explosent et pourtant, pourtant... la branche "Accident du travail - Maladie professionnelle" de la Sécu est excédentaire. Par quel miracle ? La sous-déclaration. A vrai dire, la sous-sous-sous reconnaissance des accidents et des maladies professionnelles.

Des chercheurs de l'Institut Sapiens ont évalué le coût de l'absentéisme dû aux arrêts maladies à 108 milliards. Ils estiment qu'un tiers est incompressible. Mais que les deux tiers restants ont pour cause... "des défauts de management" ! Un management qui rend malade, donc.

La DREES évalue ce surcoût à un milliard par an. C'est la triple peine pour les salariés (1) dont la santé est fragilisée par leur travail, (2) qui vont devoir partir à la retraite plus tard et (3) qui seront montrés du doigt et pénalisés s'ils prennent un arrêt maladie !

La hausse des arrêts a donc principalement pour causes : - le vieillissement des travailleurs - les réformes des retraites - le report de l'âge de départ La retraite à 64 ans va, bien sûr, renforcer cette hausse. Avec des fins de carrières rallongées, en mauvais santé.

D'après le ministère de la Santé lui-même, la "croissance des dépenses s'explique principalement par l'augmentation et le vieillissement de la population active (pour 36%).

80% des indemnités journalières sont versées pour des "arrêts longs" (plus de 30 jours). Et qui se rallongent : 97 jours en moyenne en 2022 à 111 jours en 2023. Avec deux causes : les TMS, et les burn-out. Traiter ce problème par "les jours de carence" n'a, dès lors, aucun sens.

Supprimer les indemnités pour les arrêts maladies de moins de 8 jours. Chasser les "fraudeurs". Culpabiliser les malades. "Réguler les dépenses..." Gabriel Attal relance la chasse aux arrêts maladies, contre les travailleurs et leur santé. Je vous explique. ⤵️

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Plus de 30 000 morts palestiniens. Pour la moitié des enfants. L'aide humanitaire bloquée. Les chars dans Rafah. 103 journalistes ciblés, tués à Gaza. Un mandat d'arrêt demandé à la CPI contre lui. Il faut en plus que Netanyahu soit invité sur nos plateaux télés. La honte.