Je crois me souvenir que, dans ce schéma, la flexibilité était très forte et la sécurité très faible… Puisse le dialogue social en cours déboucher sur une véritable sécurisation des parcours professionnels, qui tienne compte de tous les défis auxquels nous sommes confrontés.
Ce texte cherche à privilégier l'embauche des jeunes dans un dispositif de droit commun, en tenant compte, bien entendu, des éléments dont nous disposions au moment où la négociation a été conduite. Nous devons faire confiance, mais aussi nous assurer que le chef d'entreprise n'ait aucun intérêt à détourner le dispositif, ce qui passe par un minimum d'encadrement. C'est du reste ce que vous réclamiez ce matin dans un amendement dont je me souviens fort bien.
La source —
nosdeputes
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Dans la séance, autour de cette prise de parole
La notion de catégorie professionnelle existe déjà dans le cadre des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui peuvent également être négociés sur la qualification des catégories d'emplois menacées par les évolutions économiques ou technologiques. Cet amendement peut éventuellement être...
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Je maintiens que la notion de catégorie professionnelle n'est pas assez précise, et que cela risque de porter préjudice au dispositif, et donc à l'entreprise qui souhaite s'y engager.
Je le répète, il ne s'agit que de neutraliser les effets d'aubaine.
Je me permets de rappeler qu'un dialogue social – qui tourne autour de la notion de « flexisécurité » – est actuellement en cours sur la sécurisation de l'emploi. L'amendement n'anticipe-t-il pas un peu sur l'issue de ces discussions ?
Sans vouloir verser dans le travers de l'autosatisfaction, je signale par...
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(La prise de parole ci-dessus)
Il importe de préserver les dispositifs existants tels que les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Nous proposons donc que l'aide ne puisse être accordée lorsque l'entreprise a procédé, dans les six mois précédents, à « la suppression d'un ou plusieurs postes occupés par des contrats...
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Il existe plusieurs différences entre le contrat de génération et les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Le premier est un contrat à durée indéterminée, et les seconds des contrats à durée déterminée. Le contrat de génération s'adresse à des jeunes qualifiés ou prêts à entrer dans l'emploi, quitte...
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Notre but est au contraire de protéger les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage existants.
Il faut éviter d'affaiblir davantage la filière de l'apprentissage, dont la situation n'est guère florissante. Nous avons eu l'occasion d'en débattre avec M. Sapin il y a quelques jours.