L'analyse en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a été initiée au niveau des fédérations et dans tous les groupes de protection sociale qui gèrent concrètement les régimes sur le terrain. Il faut jouer sur l'attrition naturelle, le redéploiement et l'accompagnement des personnes qui, à certains moments, vont se retrouver dans des secteurs d'activité orientés à la baisse. Comme l'a dit M. Selleret, on doit pouvoir gérer cette adaptation de façon progressive dans le cadre des valeurs qui sont celles du paritarisme, en jouant sur l'érosion naturelle et sur le développement de nouvelles activités, à la fois en termes de conseil et d'information des salariés et dans le domaine de l'assurance des personnes au niveau des groupes de protection sociale.