Le choix de renforcer la présence des salariés dans les conseils d'administration est motivé par l'observation d'économies industrielles puissantes, notamment de l'économie allemande qu'on cite souvent en exemple sans toujours en tirer le meilleur. Aller dans le sens de la culture du dialogue social dans l'entreprise, c'est faire primer les stratégies industrielles, qui s'inscrivent dans le long terme, sur les stratégies actionnariales qui jouent sur les évolutions de court terme du marché. Des propositions de ce type ont été soutenues en France par de grands chefs d'entreprise comme Jean-Louis Beffa, dont l'expérience en matière industrielle n'est pas à démontrer. Nous aurions tort de nous priver de cette solution. Prenons la future fusion entre Alstom et Siemens : la présence renforcée d'administrateurs salariés permettrait d'éviter que les inévitables suppressions d'emplois ne se fassent au détriment de la base industrielle française.