Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-002912/2017 Réponse donnée par Mme Thyssen au nom de la Commission (18.7.2017) Depuis la crise économique de 2008, la convergence des salaires dans l’Union européenne s’est poursuivie, mais à un rythme plus lent. Dans les États membres d’Europe centrale et orientale, le processus de convergence vers des salaires plus élevés s’est même accéléré. Sur la base des données d’Eurostat, entre 2008 et 2016, la rémunération par salarié en pourcentage de la moyenne de l’UE a augmenté dans tous les États membres ayant les plus faibles niveaux initiaux, à savoir la Bulgarie, la Roumanie, la Slovaquie, la Lettonie, la Lituanie et l’Estonie, qui se sont rapprochés de la moyenne de l’UE. La convergence salariale doit être considérée dans le contexte plus large du processus de rattrapage des États membres d’Europe centrale et orientale, qui devrait comporter une large gamme de politiques. En particulier, les gains de productivité sont indispensables pour soutenir des salaires plus élevés. Dans le cadre de l’examen annuel de la croissance 2017, la Commission a défini un vaste programme politique pour veiller à ce que les systèmes nationaux de fixation des salaires soient des instruments efficaces pour parvenir à la fois à créer des emplois et à accroître les revenus réels et soient plus en phase avec l’évolution de la productivité dans le temps. Dans ce contexte, la Commission assure un suivi régulier de l’évolution des salaires dans le cadre du semestre européen et adresse des recommandations par pays aux États membres sur ces questions également. Le socle européen des droits sociaux, … »

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