Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-002053/2017 Réponse donnée par M. Moedas au nom de la Commission (8.6.2017) La Commission est déterminée à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans la recherche et l’innovation. Elle agit en ce sens dans l’Espace européen de la recherche, en collaboration avec les États membres et les organismes de recherche, au moyen, par exemple, de changements institutionnels. Des financements sont accordés au titre d’Horizon 2020 à des organismes de recherche, y compris des universités, pour la mise en œuvre de plans en matière d’égalité hommes-femmes. Il s’agit de stratégies à part entière qui incluent un audit sur l'égalité hommes-femmes au sein de ces organismes, la mise en œuvre de mesures et d’objectifs visant à réduire les inégalités, et le suivi de l’état d’avancement de leur mise en œuvre. Depuis 2011, la Commission a soutenu la mise en œuvre de ces plans dans 113 organismes de recherche et universités par l’intermédiaire de 17 projets, à hauteur d’environ 39,1 millions d’euros. En 2016, elle a lancé l’outil GEAR («Gender Equality in Academia and Research») pour guider les universités et les organismes de recherche dans la mise en œuvre des plans en matière d’égalité hommes-femmes. La proportion de femmes dans le nombre total de chercheurs de haut niveau a augmenté, passant de 19,5 % en 2010 à 23,5 % en 2014; la proportion de femmes directrices d’établissements dans le secteur de l’enseignement supérieur a elle aussi augmenté, passant de 15,5 % à 20,1 %. Il ressort du rapport d'étape sur l'Espace européen de la recherche de 2016 que l’évolution positive de l … »

L'extrait s'arrête ici. Le texte entier est sur la page de lecture.

Lire le texte entier →