Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-004444/2018 Réponse donnée par M. Oettinger au nom de la Commission européenne (31.10.2018) 1. La Commission est tout à fait consciente de l’importance de la santé et du bien-être sur le lieu de travail et de son devoir de sollicitude. À cet égard, elle a adopté une stratégie en matière de bien-être et de santé intitulée fit@work et un plan d’action pour 2017-2020 qui contient 77 mesures. Trois des six domaines clés de fit@work concernent la santé du personnel. Une attention particulière est portée à la prévention, en vue d’éliminer les risques de santé avant qu’ils ne se produisent. Par ailleurs, la Commission a également mis en place un programme spécifique visant à accompagner les membres du personnel lors d’un retour au travail. L’objectif de 40 % cité reflète déjà une augmentation de 10 % en un an. 2. L’accès en temps utile à des soins de santé de haute qualité et à un prix abordable est l’un des 20 principes du socle européen des droits sociaux. Dans ce cadre, la Commission mobilise des efforts au niveau européen et national pour progresser dans l’amélioration des systèmes de soins de santé. Conformément à l’article 168 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne, l’organisation des systèmes de soins de santé relève de la compétence des États membres. La Commission apporte son soutien au travers de la coordination des politiques dans le cadre du Semestre européen et par l’intermédiaire des fonds européens afin de consolider des systèmes de soins de santé plus accessibles, plus efficaces et plus durables dans toute l’Europe. »

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