Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-004445/2018 Réponse donnée par M. Oettinger au nom de la Commission européenne (5.12.2018) 1. Conformément à l’engagement pris par le président Juncker de porter à 40 % au moins la représentation des femmes dans les fonctions d’encadrement intermédiaire et supérieur au sein de la Commission d’ici à la fin du mandat, la direction générale du marché intérieur, de l’industrie, de l’entrepreneuriat et des PME (DG GROW) a adopté en mai 2017 sa «feuille de route pour améliorer l’équilibre hommes-femmes dans le personnel d’encadrement intermédiaire». Des initiatives ont été prises pour accroître l’attrait que présentent les fonctions d’encadrement intermédiaire pour les collègues de sexe féminin au sein de la DG GROW, soutenir les femmes qui aspirent à exercer des fonctions d’encadrement et renforcer les capacités de direction du vivier de compétences que représentent les femmes. Dans ce cadre, une campagne de sensibilisation à l’intention des membres de l’encadrement a été organisée en vue de les encourager à recenser de nouveaux talents et à favoriser leur développement de façon proactive. Dans ce contexte, les membres de l’encadrement supérieur ont été invités à rencontrer le personnel afin de détecter d’éventuelles aptitudes à l’encadrement. 2. Le statut, qui s’applique à l’ensemble des membres du personnel, interdit toute discrimination pour quelque motif que ce soit, y compris celle fondée sur l’orientation sexuelle. Par respect de la vie privée, la Commission ne recueille pas de données quantitatives relatives à l’orientation sexuelle de son personnel et n’a pas l’inte … »

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