Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-005050/2025 Réponse donnée par Mme Mînzatu, vice-présidente exécutive, au nom de la Commission européenne (12.2.2026) L’action de l’UE pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre commence par un soutien actif à l’emploi, au perfectionnement et à la reconversion professionnels, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail et à la mobilité au sein de l’UE. Si la politique de l’emploi relève principalement de la compétence des États membres, l’UE soutient ces efforts au moyen d’instruments tels que le Fonds social européen plus, la facilité pour la reprise et la résilience et le Semestre européen. La Commission encourage le développement des compétences au moyen d’initiatives telles que l’union des compétences et aide les citoyens de l’UE sans emploi à accéder aux possibilités offertes dans l’ensemble du marché intérieur par l’intermédiaire du réseau européen de services de l'emploi (EURES). Attirer des talents venus de pays hors UE fait partie de cette stratégie. Le réservoir européen de talents cible les professions qui connaissent des pénuries de main-d’œuvre à l’échelle de l’UE. L’analyse d’impact accompagnant la proposition montre que cette approche permet de favoriser la complémentarité des compétences et de renforcer la compétitivité, et peut avoir une incidence positive sur les salaires. Pour répondre aux besoins de talents dans le domaine des TIC, l’UE collabore avec l’Inde sur le bureau pilote du portail juridique européen. Le réservoir européen de talents contient des garanties visant à réduire au minimum le risque de dumping social. Les employeurs partic … »

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