Parlement européen — questions et conflits d'intérêts

« FR E-007770/2016 Réponse donnée par M. Navracsics au nom de la Commission (16.12.2016) Erasmus+ donne la possibilité aux jeunes d’acquérir des connaissances en étudiant ou en se formant à l’étranger. Ainsi, ils acquièrent non seulement des connaissances dans des disciplines particulières, mais renforcent aussi des compétences transversales, telles que la capacité à résoudre des problèmes, la capacité d’adaptation et la confiance. Des études récentes montrent les effets tangibles du programme sur l’employabilité: les étudiants mobiles sont deux fois moins susceptibles de se trouver confrontés au chômage de longue durée après l’obtention de leur diplôme; cinq ans après l’obtention de leur diplôme, le taux de chômage des étudiants ayant fait preuve de mobilité est de 23 % inférieur à celui des étudiants non mobiles; selon 64 % des employeurs, les employés possédant une expérience internationale se voient attribuer davantage de responsabilités professionnelles; 5 à 10 ans après avoir obtenu leur diplôme, les anciens étudiants Erasmus sont plus nombreux (64 %) à occuper un poste d’encadrement que les anciens étudiants non mobiles (55 %); plus d’un stagiaire Erasmus sur trois s'est vu offrir un poste dans l'entreprise qui l'a accueilli; un stagiaire Erasmus sur dix a créé sa propre entreprise. La Commission estime que le cadre juridique qui s'applique actuellement à la libre circulation des travailleurs devrait empêcher toute discrimination ou réduction des droits des jeunes travailleurs mobiles au sein de l’UE. Les services publics de l’emploi sont associés aux recrutements intr … »

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